[跨文化管理教练]系列文章·序言
随着中国乃至全世界人口的加速运动，越来越多的高净值个人（无论是学者，国际学生，外籍人士，移民，企业家，官员还是他们的配偶和子女）都在国外进入国外，并进入不熟悉的文化领域。
这些人应该拥有更加自由，更幸福的生活。但是，实际上，他们中的许多人在国外绕道而行，因为它们缺乏必要的跨文化知识和技能，并且没有得到及时的咨询和支持。他们在国外绕道了许多绕道，甚至付出了沉重的代价，留下了无法弥补的遗憾。
因此，我们决定开始这个系列。
我们希望通过这些真实的经历和深入的思维，我们可以帮助更多的人更好地理解自己，准备自己并在跨文化之旅中升华。同时，我们还在培养具有系统的方法和实践经验的跨文化管理教练和顾问。作为专业的支持者，陪同他们穿越最困难的阶段，并朝着跨文化融合的高级能力迈进。
[跨文化管理教练]系列文章（iii）本文的主要文本…
自我认同危机：我们在全球移民期间真的认识自己吗？
近年来，我经常反思我过去在世界移民浪潮中遇到的问题，并继续观察当前的趋势，并试图预测未来：属于“发现的新时代”和“ AI时代”的新世界将带来什么影响，而“ AI时代”将带来我们这一代人，甚至是下一代？
这是一个心理问题，文化问题和社会问题。但是，作为全球人力资源教育者和心理学背景的从业者，我想从“人”的角度开始 – 专注于“自我认同”的核心问题，并讨论所有这一切的根源和道路。
为什么这个话题值得您阅读？
对于许多HR和经理，他们可能认为这只是“国际学生”，“非凡雇员”和“新移民”的个人问题。但是实际上，这个问题背后是公司全球化战略，职业发展甚至家庭幸福的成功或失败的巨大变量：
我们在以前的文章中写了很多关于“自我认同”的文章。今天，我们进一步关注国外留学，外籍人士和移民的“自我认同危机”。
同时，我们还计划在随后的文章中讨论：在全球移民的背景下，配偶和子女之间的自我认同问题。
1。那些陷入“身份困境”的人的真实故事
实际上，自我认同的问题不仅发生在跨国移民中。即使在一个从农村到城市的国家，从内陆到沿海地区，从北部到南部，许多人已经感到“不能回去”的鸿沟，更不用说那些真正越过国家边界的人了。
五个真实的故事
1。皮特·琼斯（Pete Jones）：世界各地的人们无处可去
自2000年以来，英国皮特已定居在丹麦，荷兰和瑞士。他说：“我喜欢回到英国很短的时间，但我想在几天后离开。这不再是'家'。”
他补充说：“说实话，我不知道'家'在哪里。我不认为我是瑞士人，尽管我热爱这里的生活。”
2.布鲁斯·费利克斯（Bruce Felix）：成为“家”的“新人”
作为澳大利亚美国人，布鲁斯在澳大利亚居住了26年后返回美国。他叹了口气：“回到'家'，但他就像一个局外人。没有澳大利亚口音，他无法与他的家乡人真正沟通。人们认为你是'怪异'。”
3。Eunice：每次我回到香港时，感觉就像我已经陷入了过去
尤尼斯（Eunice）每年夏天都会回到香港拜访亲戚，但她总是觉得自己被时间留下来：“每次我回来时，就像在时光愉快。街头场景已经改变，习惯改变了，人们已经改变了。我似乎是唯一一个生活在过去的人。”
4。露西·科赫（Lucie Koch）：出生于法国，但我不知道该怎么做
露西出生于法国，她的父母来自瑞士。她说：“我以为我是瑞士人，但我发现我什至不知道如何扔垃圾袋，我不知道该打招呼还是握手或礼物。这真的很尴尬。”
5。西班牙裔美国人：一个不属于任何地方的孤独
她五年前从南美移居美国，最初对来自母国的关系和朋友感到温暖。但是，当恋爱关系结束并且朋友疏远时，她开始陷入一个空白的身份状态：“我努力适应这个地方，但是我仍然觉得我不属于这里。当我回到家乡时，其他人并不认为我是来自那里的。”
2。从“身份困境”到“文化定位”：五个不同的心理状态
我们最初可以对上述故事进行分类：
类型
案件
特征
全球身份模糊
皮特
总是在路上，归属感消失了
反向文化影响
布鲁斯
返回中国就像外国人
时间错位
Eunice
文化变化几乎已经结束了记忆
第三文化儿童（TCK）
露西
在多元文化背景下的自我建构困难
孤独和沮丧
拉丁美洲妇女
心理支持系统的崩溃触发了身份证明危机
最后一个案件甚至超出了普通人力资源可以处理的范围，需要专业心理顾问的干预。
很多时候，我们匆忙地将这些困难解释为“适应问题”，“不良心理质量”和“太自命不凡”。但实际上，它们源于系统的文化，自我和人际关系。
3。自我认同危机是如何安静地发生的？
我们每天都习惯的事情 – 语言，气候，食物，社会习惯，价值观，时间感…离开我们熟悉的文化背景后都在改变。
突然，您发现：
这是“自我认同的破裂”。
您不再与自己一样，但您不知道自己是谁。
4。调整和回应：您并不孤单
面对这样的身份危机，我们必须承认没有一般解决方案。因为每个人的韧性，语言能力，社交网络和文化背景都不同。但是您可以尝试以下说明：
请记住：您不是第一个，也不是最后一个。许多人走过这条困惑的道路。 “不能回去或留下”的斗争最终将成为成长的力量。
5。我们应该如何准备？ （向企业和家庭提出建议）
作为人力资源，企业家，经理，移民家庭和海外研究家庭……我们不能仅仅“安排这一过程”，但我们还必须学会“了解人们的心”。
企业和人力资源可以：家庭可以：
6。写结尾：这不是痛苦的终结，而是理解自我的起点
当您不再将“我是谁”视为理所当然时，这意味着您正在成长。
这个世界不会特别对待您，因为您出国，出站或移民。但是，您可以开始了解自己更加复杂，更广泛的自我 – 这是因为您采取了这一步骤。
在随后的文章中，我们将继续探索配偶，子女，企业和社区在移民过程中的作用和影响，我们希望您将继续关注我们。
这一代人同时面临两次革命：空间的巨大迁移和认知的大量升级。
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大刑事
以前的文章根据我以前的文章对上述文章进行了重组。与情感和哲学思想的Da Lizhi更令人兴奋的分享，请参阅原始文本：
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