从2025年3月25日开始，加拿大移民（IRCC）宣布，它将因拥有有效的工作机会，包括劳动力市场影响评估（LMIA）提供的工作机会，将不再获得额外的全面排名系统（CRS）积分。
在过去的移民政策的框架下，申请EE Express Track的候选人持有LMIA并使用它成功获得工作机会，有资格在综合排名系统（CRS）中增加50或200点。这种奖励机制大大增加了他们在EE快速移民系统中脱颖而出的机会，并大大增加了他们收到邀请函数申请永久居住（PR）的可能性。
上图的翻译：
移民部的IRCC将不再为申请人提供额外的工作机会：
从2025年3月25日开始，IRCC将删除JND综合排名系统中CRS的EE Fast-Track候选人的当前和将来的工作机会。这包括有关工作机会的奖励积分，如下所示：
政策调整内容如下：
LMIA奖励点已完全取消
原始的200点奖金职位：No00高级执行职位的LMIA奖金被取消。
原始的50分奖金位置：涵盖所有技术职业的LMIA奖金积分（B类或以上）将同时取消。
有效范围：进入池但没有被邀请的申请人将直接扣除相应的点。那些被邀请（ITA）或正在申请永久居住（PR）的人不会受到影响。
法国奖励积分大大提高了
法国能力达到CLB7（中级水平）的申请人可以获得100点奖励积分（以前50分），并且他们的双语优势得到了显着提高。
保留雇主要约的资格要求
对于联邦熟练的移民（FSWP），联邦熟练的移民（FSTP）和一些省级提名计划（PNP），雇主的报价仍可用作入境门槛，但必须满足工作真实性要求。
政策背后的深层逻辑
反对移民欺诈
近年来，一些申请人通过购买假LMIA文件欺骗了额外的积分，从而破坏了移民系统的公平性。 LMIA奖励点的取消旨在切断这座灰色工业链。
优化人才结构
加拿大政府希望吸引更多具有多种语言，教育和技能的申请人，而不是仅依靠雇主保证的单一途径来满足长期经济发展需求。
减轻社会压力
住房短缺和公共服务负荷等社会问题促使移民政策转向“精确排水”，减少了非必需移民的数量并提高了移民的质量。
直接影响申请人
得分重置：竞争性两极分化
那些依靠LMIA奖励积分的人：例如，原始CRS得分为540点的申请人（包括50分LMIA奖金点），他们的分数在新政策后下降到490分，并且可能会错过邀请，因为他们无法达到抽奖线。
那些没有LMIA奖励积分的人：池中的总分下降了，最初分别获得490分的申请人可能会因其相对优势而被邀请。
策略调整：四个关键方向
语言优先级：法国CLB7已成为“必不可少的奖金”，英语水平（例如雅思8777）仍然是基本的门槛。
学术认证：加拿大国内学历的30分。海外申请人必须提前计划学术认证。
经验积累：加拿大当地工作经验的体重（尤其是在医疗和STEM等稀缺领域）的体重已增加。
省级提名选择：一些省仍然将雇主提供作为PNP阈值，但他们需要对加强省提名政策的趋势保持警惕。
时间窗口：抓住机会降低分数
预计将来CEC（加拿大体验）选择的频率将会增加，而得分线可能会逐渐从目前的500点下降到450-480分区。满足新政策条件的申请人必须尽快进入游泳池。
未来趋势和建议
短期策略
进入游泳池的申请人：如果由于LMIA的取消而将分数降低到低于抽奖线以下，则必须立即通过语言考试，学术认证等立即提高CRS分数。
新申请人：优先级申请法语测试，并用配偶奖励积分优化文件（例如，雅思中6分，您可以贡献20分）。
长期计划
出国学习和转学：通过在加拿大学习并积累当地工作经验，获得学历的额外积分。
雇主担保选项：探索真正的雇主担保职业稀缺机会（例如医疗保健，工程技术），但要提防政策合规性。
风险警告
省提名政策可能会进一步收紧，并且依靠单个省份提名道路的风险增加了。建议同时准备联邦和省级申请。
这项政策调整标志着加拿大移民从“雇主驱动”到“人才驱动”的深刻转变。申请人需要放弃“快捷方式”，并专注于提高核心竞争力，例如语言，教育和经验。将来，移民成功的关键将取决于申请人是否可以证明在公平和透明的规则下与加拿大的经济和社会需求相符的全面力量。
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