每年，H-1B彩票都是没有火药的战争。无数有梦想的国际学生可以准备就绪，因为只有幸运的获奖者才能正式在美国开始职业生涯。
如果H-1B赢得了彩票，恭喜！您已经获得了“新手村”的票，保持冷静，不要跌跌撞撞，艰苦的战斗仍在前进。
作为一家24年律师事务所背景的Bateman Consulting，我们一直在该领域进行流行科学，以避免国际学生缺少重要的细节并影响他们未来的工作进步！
首先，H-1B签证是美国为吸引外国专业和技术人才而建立的非移民临时工作签证。它通常有效期三年，可以续签一次长达六年。
以下是H-1B签证的“闪电保护”知识点的汇编，这将对您有所帮助！如果有用，请记住向前，喜欢和收集！首先进行小型调查
如何在上限隙期间保持身份？
答：如果您的OPT在宣布H-1B彩票结果之前到期，则可以使用CAP-GAP策略来延长身份的有效期，前提是您的H-1B申请已被接受。
H-1B生效之前的工作？
答：在H-1B生效之前，您只能在原始身份（例如OPT等）中合法工作，否则您将面临严重的法律后果。
您可以经常进入并退出吗？
答：不！将影响H-1B的身份激活。
申请批准后，H-1B生效的方式是什么？
自动在该国生效（默认方法）
赢得H-1B后，员工将在当年10月1日自动成为H-1B身份，同时收到批准文件1-797A，下面附有1-94张照片。
在国外主动激活
在国外的美国领事馆申请H-1B签证。 H-1B的正式生效日期是进入美国的新签证。选择此方法以激活。绘制H-1B后，收到的批准文件为1-797B，不会附上1-94。
如果我在画很多画时我没有得到H-1B的薪水，还可以吗？
答：首先，H-1B是未来的临时工作签证。在授予H-1B之后，在10月1日生效之前，不必符合H-1B的工资标准。它在此之前不需要满足。
如何确定H-1B工资标准？
答：根据员工的专业精神，公司完成的业务性质以及员工所在的位置（现场是办公室，远程工作是房屋的地址），确定薪资标准位于）。
如果工作职责不符合研究生学位，而是符合学士学位，我可以绘制H-1B吗？
答：是的，您可以选择绘制大量时遇到的最高教育。如果您赢得了彩票，则可以根据您研究过的特定专业（例如本科专业）确定标题。
如果您尚未毕业，可以绘制H-1B吗？
答：如果您尚未从研究生学位毕业，则可以申请学士学位。
我可以在没有学士学位的情况下画很多吗？
答：如果您没有学士学位或更高的学士学位，但是有3年的初中 + 3年相关的工作经验，则也可以申请。
H-1B雇主可以改变吗？
答：是的，绘制H-1B的雇主可以是当前的雇主或其他未来的雇主。 H-1B的生效日期是十月。如果您获胜，则必须在H-1B生效后去相应的雇主公司。您也可以使用H-1B转移返回原始雇主。
在参加彩票之前，您必须在美国吗？
答：是的，如前所述，H-1B是“未来”的临时工作签证。赢得彩票后，H-1B只需要在10月1日之后值班。因此，即使您不在美国也可以。
H-1B公司是否需要进行电子验证？
答：不，选择扩展的雇主需要电子验证。
使用全职H-1B和兼职H-1B绘制批次有什么区别？
答：没有区别，不会影响获胜率。但是，每周20-25小时的兼职通常更合理。如果工作时间太短，移民局将质疑该职位的必要性。
薪水标准会影响获胜率吗？
答：不，获胜率是相同的。
您需要等待H-1B申请绿卡吗？
答：只要雇主愿意，他就可以先申请绿卡。
H-1B赢得抽奖后可以立即更改工作吗？
答：不建议如果H-1B在生效之前进行更改，则移民局会怀疑就业关系的真实性。
抽很多东西后，您可以离开美国吗？
答：是的。提交申请材料，直到您等待H-1B批准。在此期间，您不能离开美国，其他时候您可以这样做。
赢得彩票后，如果公司早点被公司解雇该怎么办？
有三种情况：
未提交申请时被解雇：然后H-1B无效。
H-1B已被提交和批准，但在10月1日生效之前已被解雇：如果雇主不撤销批准的H-1B，那么他可以尝试让新雇主进行H-1B转移并等待10月1日，H-1B生效。但是，如果雇主撤销了批准的H-1B，则不可能转移H-1B。
如果雇主在生效后被H-1B驳回：有60天的宽限期，雇员可以在宽限期内更改其在美国的其他身份，或找到新雇主并提交H -1B传输申请。离开工作时，请确认与前雇主的最后一个工作日，以避免宽限期和雇主的意见之间的不一致。
H-1B可以帮助多个真正的雇主吸引大量吗？
答：护照号码应占上风。多个雇主在不提高获胜率的情况下绘制批次。相反，这将导致对雇佣关系的怀疑。
付费一个可靠吗？
答：不可靠。如果移民局发现它是H-1B欺诈，则可能无法获得绿卡或签证。
什么是H1B宽限期？
H-1B宽限期允许非移民雇员及其家人持有E类，H类，L类，O类或TN签证，以在终止工作后60天内维持法律地位。最多60天的宽限期使您可以在合法地留在美国而没有新的工作或签证。
一些知识点：在修订2016年法规之前，H-1B持有人通常需要一旦失业就会立即离开该国。现在，60天的宽限期为员工提供了一个缓冲期，在此期间，他们可以找到新的工作，申请身份转换或调整其状态。
宽限期何时开始计算？
答：遵循您的最后工作日期。确认您的最后工作日期，并与您的雇主沟通。
在宽限期内我可以使用多少次？
答：每次您改变雇主时，都会有一个新的60天宽限期。
我可以在恩典时期工作吗？
答：除非获得特殊授权，否则不允许在宽限期内工作。
但是，如果新雇主在宽限期内为您提交了新的H-1B申请，那么只要USCIS收到该申请，您就可以立即开始为新雇主工作。
我可以在宽限期内出国旅行吗？
答：宽限期一旦离开国家，它将自动终止。如果您在60天的宽限期内离开美国，则需要在重新进入时获得新的签证。
当我在美国以外的时候，宽限期仍然适用吗？
答：如果您在国外时被解雇并且没有提前通知期，那么宽限期将不适用。如果您在终止生效之前返回美国，则可能适用宽限期。
在60天的宽限期结束后，我还能留在美国吗？
答：如果您在宽限期结束之前提交合规且有效的移民申请，例如I-485身份转换，身份调整或工作授权文件（EAD），您可以合法留在美国直到该应用程序已处理。在此期间，您被认为处于“合法住宿期”。
从H1B到F1/B2的时间表
答：首先，必须确认个人材料在宽限期结束之前将其发送到移民局。
通常，您需要在最初30天内寻找工作时准备所有材料120。如果您在宽限期的第30天没有找到工作，则可以开始考虑更改为F1或B2。
所有材料都在宽限期大约50天内发货，因为如果无法发送，您也可以再次发送它们，并留出足够的时间为自己。即使您有差距，上述通知的收据日期也已超过。严格来说，这是逾越节，移民局可能不批准您。
OPT失业期已经使用了90天。还有恩典时期吗？
答：选择扩展：失业90天后，没有恩典时期。选择正常工作一年后，您只有60天的Graceperiod。
当我在选择扩展期间失业时，我可以再次找到几天？
首先，失业期的第一年为90天，第二年和第三年是60天，总数为150天。如果您在第一年从未丢过工作，则将共150天。
宽限期和失业是两个不同的概念。
只有在完整的OPT正常过度之后才会发生宽限期。然后，您将在失业期之后没有宽限期。
我想知道您是否有这样的感觉：
H-1B绝不是终点，而是陷阱。 。
如果国际学生想认真对待，最终的途径是找到雇主，以帮助申请PERS，以帮助申请EB3雇主保证的移民。
但是，在2024年，技术公司裁员了15万人，而技术行业正处于寒冷的冬季。对于准备在大型工厂寻求工作并试图让雇主首先画H-1B，然后保证EB3移民的国际学生来说，这很难。 。 。
EB3将经历8 – 10年的无法控制的周期，无法解雇或辞职。 。 。可以随时“从头开始”！在此期间，薪水水平和发展空间都在任何地方都受到限制。
那么，您还记得在美国学习的最初意图吗？
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