近期，加拿大的移民政策再次引起广泛关注，尤其是LMIA（劳动力市场影响评估）工作签证拒签人数剧增，直接影响到了众多寻求在加拿大发展的留学生和临时工。据加拿大移民和难民局（IRCC）预测，未来三年，包括国际学生和临时工在内的非永久居民的流失将大幅增加。究其原因，主要是6%失业率门槛带来的政策限制。以及更严格的申请审查。
这一现象的背后，体现了加拿大政府对保护当地劳动力市场的重视。在当前的经济环境下，某些职位的LMIA申请被特别要求满足上述失业率限制。这意味着，即便是那些在政策改变前就已提交申请的案件，仍有可能遭遇无情的拒绝，而且审核人员的审批标准也越来越严格。雇主被鼓励优先考虑有身份的本地候选人，这无疑给依赖外劳的企业增添了压力。
从2024年10月28日开始，移民局对申请的审核标准也将有新的变化。仅当提交了直接财务数据（例如公司的财务报表）时，申请才会被视为有效。律师或会计师的支持信将不再有效。此次政策调整，使得很多不愿披露财务信息的企业不再愿意为外籍工人提供申请支持，导致LMIA申请门槛进一步提高，尤其是那些低工资职位的申请者。
与此同时，薪资门槛的提高也给低薪职位的申请者带来了新的挑战。从2024年11月8日开始，加拿大政府将工资门槛提高20%，以定义高薪和低薪工作流。同时，从2024年9月26日开始，多个低工资职位的LMIA申请面临政策收紧的压力。蒙特利尔等部分地区低薪工作的LMIA申请被暂时拒绝处理，这无疑让很多希望通过低薪工作获得移民资格的求职者感受到了前所未有的压力。
在此背景下，加拿大曼尼托巴省脱颖而出。曼尼托巴省的MPNP（Provincial Nominee Program）战略人才引进计划被视为此时相对宽松且有效的移民渠道。该计划不要求毕业生持有工作许可证。申请人只需满足基本的语言和学术要求即可快速获得省提名，为申请LMIA遇到困难的国际学生带来了新的希望。通过这一计划，曼尼托巴省不仅可以适应当地市场需求，还可以为求职者创造更加友好的移民环境。
例如，该计划为希望移民的幼儿专业人士提供了特定的快速通道。教育市场需求的急剧上升以及曼尼托巴省积极的幼儿教育从业人员招聘政策使该项目成为理想的选择。在这里，申请者只需要雅思成绩达到6分，就可以成功申请省提名，并获得在曼尼托巴省发展的机会。同时，没有EOI（意向表达）评分限制，让很多过去可能遇到困难的申请者看到了新的曙光。
面对突如其来的申请压力，留学生应该如何主动适应这样的环境？一是及时关注政策动态，调整个人移民计划和职业发展策略。其次，考虑灵活的求职选择，尤其是曼尼托巴省的教育行业，市场需求依然强劲，将为求职者提供更多选择。此外，职场中个人技能的提升也不容忽视，需要不断加强自身的专业能力和语言能力，才能在激烈的市场竞争中增强优势。
目前，加拿大的移民政策正在发生深刻变化。这不仅是政府保护本国劳动力市场的必要举措，也是对外籍劳工特别是留学生生存和发展的严峻考验。未来的发展方向还有待观察，但及时采取应对措施将是留学生和国际工作者克服困难、实现自我价值的关键。
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