最近这段时间，加拿大的移民政策，变化是越来越快，不仅有细节上的微调，还有整个大方向上的改变。以前，很多省提名政策都是比较粗犷的，只要能找到对口工作，满足了基本条件就能移民。但现在不一样了，现在很多省都在根据自己内部的实际需求，去调整移民政策，越是那些紧缺人才，移民的优先级就越高，拿身份的速度就越快。
这不，就在前几天，BC省移民局就对省提名项目进行了全面的更新，有十多个地方出现了变化。
从上图中我们可以看到，这次可以算是近几年政策调整最大的一次，我们一起来看看其中最主要的几个变化。
第一个变化，就是取消了省提名中的紧缺职业加分，BC省调整了省提名打分表，取消了原本”最紧缺的100个职位”的额外加分。这是什么意思呢？以前BC省列了100个紧缺职位，涉及了金融、餐饮、IT、法律等行业，这些职位的申请人可以享受10分的额外加分，移民会更容易。现在取消了这100个职业的加分，以后大家就都处于同一起跑线上了，目前BC省省提名打分表的总分也从200分变为190分。
第二个变化，就是推出了优先职业列表，虽然BC省取消了紧缺职业加分，但不代表就没有紧缺职业需求了，不知道大家记不记得BC省科技试点项目，这是政府为科技人才提供的优先移民通道。
这次BC省政府在科技的基础上，又新增加了医疗保健、儿童护理为优先职业，这三个职业的申请人单独审理，享受优先移民通道，在门槛和移民速度上，比常规的省提名项目更有优势。
但大家要注意，这三个优先职业不是固定不变的。未来BC省也会根据劳动力市场需求，不定期地调整优先职业。所以，如果您恰好是从事科技、医疗或儿童护理工作的话，可以抓紧时间去匹配合适的雇主，不要错过了这波好机会！
接下来，我们再来来看看BC省变政的第三个变化，这个变化主要是针对BC省内的留学生群体。以后，刚毕业的留学生要申请BC省省提名，只能从事NOC职业列表中的A类和B类职位，也就是技术类的职位，没办法从事0类职位。0类是管理类职位，这也就是说，以后，如果要以留学生身份申请BC省省提名，说自己是管理人才是行不通的，只能定位成技术人才，这对一些偏经管专业的留学生来说，并不是个好消息。
接着第四个变化，新政降低了对工作经验的要求。原先，BC省省提名要求申请人在过去10年中必须具备2年以上的相关工作经验。现在，申请人只需要拥有任意NOC 0/A/B类工作经验，就可满足基本的移民申请，相当于放宽了申请要求。但是，这次申请要求的放宽并不会对打分表中“直接相关工作经验加分”产生影响，也就是说，有直接相关工作经验的申请人依然可以拿到至多25分的加分。
最后第五个变化主要是针对低技术工人类别，新增加了保健助理和牙医助理这两个职位，以前是只有在大温地区从事酒店、旅游、餐饮、食品加工、卡车运输的NOC C/D类人士才能申请这类别移民，相当于放宽了门槛。
整体来说，这次变政带来的最广泛的影响，应该要属取消了紧缺100职位的10分。在过去几年里面，那些紧缺的A类职位由于可以加分，导致申请人扎堆，而非紧缺的B类职位则往往因为分数太低，几乎没有获邀的可能性，两极分化越拉越大。这次变政取消了加分，很大程度上降低了职业优势，让各行各业的优秀人才都有成功的机会，对BC省的人才多样性是有好处的，除此之外，其他几点的变政都是针对不同的人群定向做出的修改，所以对大部分申请人来说影响不大，大家可以正常的准备移民申请。
此外呢，我还要提醒大家，BC省这次明确表示获得了省提名的申请人，需要在拿到省提名信后的3个月内提交工作签证的申请。那么，大家在递交移民申请的时候，就要做好尽快登陆加拿大工作的准备，以防到时候手忙脚乱。而且，现在不仅是BC省有这种要求，安省雇主担保也有了同样的的要求，严格控制申请的登陆时间，萨省和海洋四省也有这种趋势，所以以后大家要做好心理准备，拿到省提名后想在国内等枫叶卡机会就不可能了，尽快登陆过去工作才能更稳妥的拿到身份。
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