谁来执行PERM评估？当然是美国劳工部。
评估能否获得PERM最重要的一点就是“劳动力市场测试”。即需要证明在美国没有人能够/愿意/有资格或胜任雇主想要招聘的职位/职位，只能招聘外籍工人。目的是确保接纳外国劳工不会对美国的就业机会、工资和工作条件产生不利影响。本质是美国劳动力是第一位的。
“劳动力市场测试”的关键环节之一是“招聘广告”。招聘广告技术性很强，对招聘广告的发布渠道、内容、发布时间都有要求。轻微的偏差可能会导致劳工证申请被拒绝，这需要律师等经验丰富的专业人士的协助。如果劳工部认为招聘活动存在偏见或由于随机检查，可以要求进行特殊情况审查（审计）。雇主须在收到劳动部复核函后30天内向劳动部作出答复，并提供所需的相关证据。如果雇主未能在30天内提交所需的相关证据，劳工部不仅会拒绝劳工证申请，甚至可能要求雇主在未来（最多2年）在其监督下进行其他劳工证申请。 ）。招聘活动。总而言之，这是一件费力又费钱的事情。
二是所招聘的岗位符合现行工资标准（prevailing pay）。招聘广告发出后，如果雇主能够按照现行工资标准招聘美国工人，雇主就必须雇用美国工人而不是外国工人，以确保雇主不会故意不雇用国内工人。为了廉价的外国工人。人民，否则就会被视为损害了本国人民的工资和工作条件。换句话说，为了雇用外国工人，雇主提供的工资必须达到一定的标准。
此外，劳工部还规定，在申请新的PERM之前，雇主需要通知过去六个月内被解雇且职位与申请新的PERM类似的前雇员。如果前雇员符合新的PERM职位的要求并愿意回来工作，雇主就不能继续申请新的PERM申请人。不仅新的PERM会被叫停，就连已经办理的PERM也会受到审查。这就是最近大量科技公司停止PERM的原因。大规模裁员后6个月内，这些大公司无法办理PERM流程。如果公司继续大规模裁员，PERM暂停期限将继续延长。
申请PERM劳工证是一个极其复杂的程序，涉及很多方面。申请过程不仅需要大量费用，而且非常耗费人力。此外，还有最低工资要求。美国大部分企业没有实力、也没有意愿去做。这些东西。小公司招聘H1B员工后延迟激活PERM的案例太多了。
PERM尚未启动或批准，EB-2/EB-3移民申请表I-140无法获得批准，移民流程无法启动。从H1B到启动移民程序还有很长的路要走。毫不夸张地说，PERM是留学移民路上的第二座大山。
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