✅ 2月14日，曼尼托巴省移民政策委员会发布最新报告，对曼尼托巴省现有移民政策提出了一系列改进建议（注意，还没有实施，不是政策！）我公司持牌顾问上一篇文章的深入分析和解读得到了很多网友的点赞。现在我们摘录了本报告中一些比较突出的文章，供您理解：
1.3.4 创建一份值得信赖的雇主名单，以加快劳动力填补过程。
1.4.3 制定并传达来自首都地区以外地区（包括马尼托巴省北部）的 MPNP 提名人数的目标。
1.6.3 为了与其他省份保持一致，曼尼托巴省应减少或取消商业投资者类别（BIS）的语言要求，并探索根据需要为商业投资者提供口译服务。
2.3.1 在此过程中将有家庭关系的潜在移民转移到曼尼托巴省；这可能包括增加家庭的兴趣表达点联系，并保持抽签来选择那些有家庭关系的人。
2.3.3 按照联邦经济移民流程，将人力资本积分分配给配偶。
2.4.1 与市政当局合作，牵头制定支持首都地区以外移民的战略。
2.4.2 制定促进向北部社区移民的战略。
2.5.2降低目前对出国留学、外省工作的留学生扣分，鼓励其在省会城市以外落户。
在省会地区外工作满12个月，或在省会地区工作满18个月，即可申请MPNP。
2.6.3 检讨并调整企业投资者年龄的积分分配，以反映年龄较大的投资者（45至54岁）通常拥有最多的投资企业的手段和经验。
✅ 一般来说，比较重要的建议有以下几点：
1.建立政府认可雇主名录，进一步规范雇主群体。
2、降低外省申请者的学习和工作经历权重（以往学习-100，工作-100）。
3.鼓励申请人到省会地区以外特别是北方社区搬迁定居。
4. 优先考虑在曼尼托巴省已有家庭关系的申请人。
5、让你的配偶有得分权重，鼓励夫妻打双打。
6、放宽投资移民的语言和年龄要求（与萨斯喀彻温省一致），吸引更多投资移民来到曼尼托巴省。
✅ 曼尼托巴省作为加拿大移民第二线，由于行业要求低、工作经验时间短，一直被业界认为是比较容易移民的省份。然而，随着移民需求的不断增长，近期曼尼托巴省技术工人的邀请数量居高不下，一度引起恐慌和焦虑，尤其是在人才库中的候选人中。对于新移民想要移民曼尼托巴的朋友，可以关注我们账号上一篇文章分享的观点。
✅ 这份报告显示，曼尼托巴省目前有13,030名EOI注册者（纠正上一篇文章中的错误：17,000名），曼尼托巴省在2022年共邀请了6,367名省提名候选人，比2021年的6,275名略有增加。至于有多少名本报告中的建议将被曼尼托巴省移民局采纳，我们拭目以待！
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