曼尼托巴省提名计划（MPNP）简介 曼尼托巴省提名计划（MPNP）接受已在曼尼托巴省就业的外国人，或在条件允许的情况下与曼尼托巴省有密切联系的海外技术工人。这包括由曼尼托巴省家人和朋友担保的、曾在曼尼托巴省学习或工作过、目前正在曼尼托巴省工作的、或被曼尼托巴省批准的项目积极招聘或考察的受邀申请人。曼尼托巴省将审查申请人的技能、教育和培训、工作经验、英语水平和适应能力，以确定他或她是否能为曼尼托巴社会和劳动力市场做出贡献。申请人必须提交曼尼托巴定居计划（定居计划），说明您是一个好的候选人。案件中的共同申请人仅包括配偶和子女，不包括父母和兄弟姐妹。详情请参考官网： 一、曼尼托巴省政策——新移民新来源 （一）2014年8月1日起，曼尼托巴省新移民管理政策生效。 2015年前，案件审理时间将缩短至6个月以内。 （二）2010年至2014年，CIC分配给曼尼托巴省提名项目（包括技术移民和商业移民）的名额总额为5000个。每年收到的申请数量远远超过这个数字，导致案件不断增加。处理时间和由此产生的申请积压。目前收到的案件申请数量已超过2014年的配额。因此，从2014年8月1日起，直至2014年底，曼尼托巴省提名计划将不再接受海外技术工人（由曼尼托巴家人和朋友赞助、在曼尼托巴学习或工作过的类别）。
有意申请者必须在7月31日（含）之前申请，否则等待2015年名额。值得注意的是，已经在曼尼托巴省的技术工人不会受到当前政策的影响。已在曼尼托巴省雇用的技术工人或曼尼托巴省积极招聘或批准进行项目检查的特邀技术工人仍可继续。申请。 2014年12月，中投公司公布2015年省提名配额后，曼尼托巴省公布了海外技术工人吸纳计划。此外，曼尼托巴省计划在CIC实施Expressentry系统后每年增加500个配额。 （3）关于随行儿童，加拿大联邦政府宣布，随行儿童年龄由原来的22岁调整为19岁以下（不含19岁），并且对于19岁以上的儿童，仅限年满19岁的儿童。 19岁以下因身体疾病将被录取。或患有精神障碍且无法经济独立的儿童。该政策将于2014年8月1日正式实施，曼尼托巴省也将遵守联邦法规。 (4)曼尼托巴省提名通过在线系统(MPNPOnline)提交。提交之前需要注意的是，曼尼托巴省提名是一个经济移民项目，而不是赞助项目。审核标准可能会发生变化，我们将以收到申请的时间作为审核申请的依据。提名或签证签发都不能保证您将获得您喜欢的工作或其他工作。联邦政府最终签发签证。 （5）申请流程一般分为两步，先是曼尼托巴省提名，然后是联邦政府签证申请。
2、申请资格—新鑫源移民（1）未在曼尼托巴就业，联系的是曼尼托巴经历—-评分系统包括Pstemployment in Manitoba（曾在曼尼托巴省临时外劳）+Pasteducation in Manitoba（曾在曼尼托巴省留学生）曼尼托巴省）），要满足要求，需要打分（MPNPSelf-assessmentWorksheet。） （1）曾在曼尼托巴省做过外籍工人的申请人需要全职并为曼尼托巴雇主连续工作至少 6 个月。就业证明包括雇主出具的带有公司抬头的推荐信以及您的工作许可证副本。 （2）对于以前在曼尼托巴省申请的国际学生，在曼尼托巴省完成的教育或培训课程是经该省授权的。学习机构是曼尼托巴省的公立或注册私立职业学校、曼尼托巴省的高等教育机构或语言学习项目。不算数。支持材料包括完成学习课程的学习许可、学校成绩单、学历或学位证书。 (2) Connection is Manitoba Invitation—-来自曼尼托巴省官方海外招聘并正式批准申请人参加曼尼托巴省考察活动的申请人，不予评分。官方将向申请人发出曼尼托巴省邀请函。申请人需要将邀请函上传至MPNPonline。申请者需要满足以下条件：（1）年龄21-45岁（包括前后数值）（2）没有比曼尼托巴省工作意愿更强的省份（3）有就业和适应能力（4）完成至少一年的高等教育或培训课程，获得学历、学位或证书 (5) 过去 5 年内至少有 2 年全职工作经验，并表明您可以在以下领域找到工作马尼托巴省的占领（包括获得证书或执照的计划） (6) 马尼托巴和解计划表明了真正的和解意图和能力。
(7) G 类雅思至少 4 分和 5 分（有效期 2 年） 招聘任务：MPNP 定期出差，进行季节性招聘任务，通常与马尼托巴雇主合作。请观看本页了解新软下一个 MPNP 倡议。探索性访问：由于全球需求极高，MPNP 仅在英国期间接受每年有一段时期表达对曼尼托巴进行探索性访问的兴趣。探索性访问必须在我们接受您的意向书 (EOI) 后发出邀请，并由 MPNP 批准并安排。 (3)连接的是ManitobaSupport—-评分系统。此类申请人需要进行评分。
曼尼托巴省的支持者是指已经定居并有意愿和能力支持申请人的定居和就业计划的朋友或亲戚。资助人必须是申请人的近亲、朋友或远亲。支持者需要在曼尼托巴省连续居住至少一年，是永久居民或公民，并且与申请人足够接近以支持申请人的定居计划。此外，如果资助人是朋友或远亲，则要求其家人在资助申请人的同时不得同时资助其他申请人。近亲可以一次担保多名申请人（只要他们有能力）。近亲属需提供与申请人的家庭关系证明。最后，您的支持者不能，并且 MPNP 不会接受和解计划第 2 部分签署者： 付费移民代表 任何未证明是申请人亲戚或朋友或申请人配偶的任何加拿大当选官员或其/她的工作人员 近亲名单如下： 姐妹或兄弟（兄弟姐妹） 侄女或侄子（即您的姐妹或兄弟的孩子） （兄弟姐妹的孩子） 阿姨或叔叔（即您母亲或父亲的兄弟或姐妹 堂兄弟姐妹（即您阿姨或叔叔的孩子） 母亲或父亲 祖母或祖父 申请人和支持者都必须提供证明其家庭关系的文件。(4 ) 连接是曼尼托巴就业——不计分 此类申请人不需要计分。
在曼尼托巴省就业是指您在曼尼托巴省获得了一份长期的全职工作，并作为临时外籍工人或国际学习毕业生连续工作了至少6个月。 (1)曼尼托巴省所有职业的临时外籍工人都有资格申请，并且offer必须由你工作至少6个月的雇主提供。必须有教育或培训证书或执照证书等，英语或法语满足职位要求（指不同级别的职位，对应不同的英语水平要求），在曼尼托巴省的就业联系超过其他省份的其他类别。必须有一个解决方案。此外，获得工作许可证豁免的申请人也不能申请此移民计划。申请人需要提供定居计划所需资金证明文件（MPNP会考虑申请人目前的收入情况。您可能不需要准备一般要求的10,000加元的定居资金。如果您是来自其他省份的国际学生，您必须工作 要申请，您必须为曼尼托巴省雇主工作至少一年 (2) 对于曼尼托巴省国际毕业生，您必须是曼尼托巴省专上学校的毕业生，并且必须持有有效的工作许可证。曼尼托巴省雇主工作至少 6 个月，由曼尼托巴省公立或注册私立职业学校或高等教育机构授权的教育或培训课程必须是持续至少一学年的全日制学习课程。 . 学习并获得学位、学位或证书。
已与为您提供全职长期工作机会的雇主连续工作至少 6 个月。持有有效的工作许可证。曼尼托巴省的联系比其他省份更紧密。必须有一个解决方案。英语或法语满足工作需要（指不同级别的工作，对应不同的英语水平要求）。此外，在曼尼托巴工作的曼尼托巴毕业生将获得60%的学费回扣。来自曼尼托巴省以外的毕业生也可以申请，如果他们能证明曼尼托巴省的人脉关系比其他省份更牢固，已经获得曼尼托巴省的工作机会，并且已经为曼尼托巴省的雇主工作了至少1年。注意：如前所述，所有职位都有资格申请。但如果该工作是NOC C或D低技能工作，则必须在所有测试类别中达到CLB 4（NCLC 4，法语）的最低语言水平（详细信息请参阅manitoba-canada-immigration-mpnp-language-grid） ）。三。主要信息—鑫鑫源移民证件 4.评分标准——对于Connection，曼尼托巴经验和曼尼托巴支持分数需要至少60分才有资格申请。评分项目得分（总分100分） 备注 语言 第一语言（听/读/写/说） CLB 8及以上或母语（7.5/6.5/6.5/6.5） 20NOC C或D工作需要CLB 4（及以上）英语或法语NCLC4及以上，即雅思（4.5/3.5/4/4）CLB7（6/6/6/6） 18CLB 6 (5.5/5/5.5/5.5) 16CLB 5 (5/4/5/5) 14CLB 4 (4.5/3.5/4/4) 12CLB 3 及以下 0 第二语言 CLB 5 及以上 5 年龄 18419620821-451046847648449250 及0以上 工作经验以下1年以上 01岁 82岁 103岁 124岁及以上 15 教育硕士或博士 25 (教育、学位、证书) 2个专上课程 (至少1个为2年) 231 2年及以上专上课程201 1 年制专上课程 14 行业证书（MPNP 保留第三方评估的权利） 14 无正规专上教育 0适应能力 曼尼托巴省有20名近亲只能选1项加分 曼尼托巴省官员招聘或申请人考察项目方式 邀请函 20 此前在曼尼托巴省工作经验（至少6个月） 12 完成2年或以上大专教育。在曼尼托巴省 12 在曼尼托巴省完成至少 1 学年的高等教育 10 在曼尼托巴省有朋友或远亲 10 温尼伯边远地区定居计划5加分************************************************ **** ************************************新新来源移民：.newnewland 和其他不良习惯。落实抢在前面，最大限度争取岗位主动性，实现高效服务。发扬一丝不苟、细致的作风。在办公室里可不是小事。业务服务出现一个小失误，就有可能把会议秩序打乱，反馈的内容和时机稍有疏忽，就可能使工作处于被动地位，接待稍差，就可能影响一个地方和单位的形象。因此，办公室工作人员以高度的敬业精神和责任心，认真负责、一丝不苟、精心做好每一件事，确保全球顺利进行。发扬艰苦奋斗、诚信作风。坚持“宁公而贫，不私而富”的古训，牢记服务宗旨，自觉抵制各种腐败现象的侵蚀，廉洁自律，不以领导名义为办公室谋私利。不打个人私事，不打领导机关谋私利的旗号，始终保持和发扬艰苦奋斗、勤俭事业、清正廉洁的优良作风。同志们，机关工作任务光荣，责任重大。希望全市政府办公系统围绕大局，注重落实工作宗旨，充分发挥工作人员辅助作用，统筹协调落实、监督、服务职能，密切联系，加强协调、协作，努力为基层服务。 ——扎根领导服务，为群众服务的服务质量和水平推上新台阶。市政府办公室2003年度总结会议通报了创新等不良习惯。落实抢在前面，最大限度争取岗位主动性，实现高效服务。发扬一丝不苟、细致的作风。在办公室里可不是小事。业务服务出现一个小失误，就有可能把会议秩序打乱，反馈的内容和时机稍有疏忽，就可能使工作处于被动地位，接待稍差，就可能影响一个地方和单位的形象。因此，办公室工作人员以高度的敬业精神和责任心，认真负责、一丝不苟、精心做好每一件事，确保全球顺利进行。发扬艰苦奋斗、诚信作风。坚持“宁公不贫，不私不富”的古训，牢记服务宗旨，自觉抵制各种腐败现象的侵蚀，廉洁自律，不以领导名义为办公室谋私利。不打个人私事，不打领导机关谋私利的旗号，始终保持和发扬艰苦奋斗、勤俭事业、清正廉洁的优良作风。同志们，机关工作任务光荣、责任重大。希望全市政府办公系统围绕大局，注重落实工作宗旨，充分发挥工作人员辅助作用，统筹协调落实、监督、服务职能，密切联系，加强协调、协作，努力为基层服务。 ——扎根领导服务，为群众服务的服务质量和水平推上新台阶。市政府办公室2003年度总结会议通报创新等不良风气情况。落实抢在前面，最大限度争取岗位主动性，实现高效服务。发扬一丝不苟、细致的作风。在办公室里可不是小事。业务服务出现一个小失误，就有可能把会议秩序打乱，反馈的内容和时机稍有疏忽，就可能使工作处于被动地位，接待稍差，就可能影响一个地方和单位的形象。因此，办公室工作人员以高度的敬业精神和责任心，认真负责、一丝不苟、精心做好每一件事，确保全球顺利进行。发扬艰苦奋斗、诚信作风。坚持“宁公不贫，不私不富”的古训，牢记服务宗旨，自觉抵制各种腐败现象的侵蚀，廉洁自律，不以领导名义为办公室谋取利益。不打个人私事，不打领导机关谋私利的旗号，始终保持和发扬艰苦奋斗、勤俭创业、清正廉洁的优良作风。同志们，机关工作任务光荣，责任重大。希望全市政府办公系统围绕大局，注重落实工作宗旨，充分发挥工作人员辅助作用，统筹协调落实、监督、服务职能，密切联系，加强协调、协作，努力为基层服务。 ——扎根领导服务，为群众服务的服务质量和水平推上新台阶。市政府办公室2003年度创新总结会议报告
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