根据加拿大刚刚公布的2023-2025年移民水平计划，今年的移民目标是接纳46.5万名新移民。
可见，省级提名名额大幅增加。 2023年PNP省级提名配额为105,500人，比原计划的86,000人增加了数万人。包括EE类别在内的联邦高技能类别原计划到2023年有75,750人，但现在已增加至82,880人。今年重点农业食品移民试点和农村及北方移民试点项目名额为8500人。
今年，省级提名和EE类别的整体数量都在增加。面对加拿大企业和劳动力市场的需求，技术移民将填补年轻人口增长放缓，特别是老龄化背景下造成的空缺，从而可以促进经济增长。 ，所以加拿大非常需要新移民。
毫无疑问，今年加拿大移民局关注的移民问题有五个，分别是：
为此，加拿大移民局于2022年7月开通了新的在线对话平台，邀请移民行业利益相关者和新移民参与政策讨论。经过两个月的调查和讨论，第一版报告发布，将加拿大划分为六大移民板块，并用漫画展示了这六大地区目前的移民需求和政策总结。
如果您想移民加拿大，但不知道选择哪个移民项目，或者您不知道加拿大各地区之间的差异，那么这篇漫画或许能帮您解决这些烦恼！
第 1 部分：不列颠哥伦比亚省
①2020年BC省就业情况受疫情影响较大，但2021年后逐渐恢复，移民人数也在不断上升。
② 目前BC省可用的最低工资工作与有限的、难以负担的住房和移民需求之间存在“巨大的不匹配”。
③技能胜于证书。新移民的技能测试以及边工作（尤其是建筑行业）学习技能的问题亟待讨论。
④一个大家庭会带来很多好处。孩子们可以更好地适应新环境，支持家庭团聚。
⑥职位空缺率很高，最后一批“婴儿潮一代”将在五年内退休，BC省急需技术工人。
⑦ 农村地区欢迎移民，但雇主需要引导，社区需要支持，需要加拿大政府更全面的帮助。
⑧需要更好的方法来将申请人与空缺职位相匹配。
第 2 节：安大略省
①尽管受疫情影响，就业持续增长。
②用人单位牵头，按地区选拔EE候选人。
③老员工带领新员工，为新移民提供更多的工作指导和建议。
④部分地区需要增加法国移民数量。
⑤移民局处理速度太慢，需要加快。
⑥可以考虑国际远程工作来填补劳动力缺口。
⑦ 希望加大对留学生的支持政策，从第一年开始，而不是毕业后。
⑧ 在农村没有政府支持的情况下，小社区也可以适宜居住。
⑨住房匮乏和心理健康问题将成为新移民生活中关注的问题。
第 3 部分：马尼托巴省
①曼尼托巴省移民历史悠久，但劳动力就业比例最高的是60岁以上人群。
②曼尼托巴省的失业率已经是全国最低。如果我们要解决招工难，移民是最大的帮助，我们需要增加移民的数量。
③国际学生在学习期间也可以打工，学签过期的学生可以延期。
④完善评分筛选制度，聚焦高需求行业。
⑤语言培训对于技术移民提高跨文化能力非常重要。
⑥允许外籍医生执业。
⑦国际学生对我们来说非常有价值。
第 4 部分：艾伯塔省和萨斯喀彻温省
①贸易、医疗保健、销售和服务行业对技术工人的需求都很高，预计 2022 年就业水平将创历史新高。
②由于疫情导致移民停止、人口增长率下降，大量65岁以上劳动者即将退休。
③希望EE快速通道能吸引更多技术工人来帮助特定行业，特别是建筑工人。
④ 母语不是英语的工人不能充分发挥其工作技能。
⑤ 国外甚至外省技能证书的认可和转换效率太低，有待提高。
⑥难民、移民需要更多的医疗支持，安置服务效率太低。
⑦鼓励新移民建设二线地区，解决就业问题。
⑧考虑有利于二线农村发展的创新型个体（企业）经营者。
⑨欢迎国际学生。
第五节：大西洋四省
①经济正在复苏，年轻人逐渐向这里迁移。
② 需要留住新移民、引进医护人员、培养社区意识。
③扩大“家庭”的定义能否支持更多家庭成员移民？
④远程办公的公司急需办公地址来吸引新移民员工加入。
⑤ 留学生获得工作许可后推迟学业。如何确定谁想留下来、谁想学习？
⑥住房是支持新移民的首要任务。
⑦退休潮来临，劳动力市场吃紧。
⑧国际学生和临时工将更有可能成为居民。
⑨与去年相比，政府处理申请的速度有所加快。
第六节：北部三区（NU、NT、YT）
① 希望引进更多双语技术移民，留住本地人才。
②增加保障性住房是当前的首要任务。
③考虑到季节性和旅游业的发展，我们希望提高临时工的上限。
④由于用工短缺，大量老年工人延长了退休时间。
⑤医疗、零售行业需求初步满足，但技术行业人才急需。
⑥护士、工程师等专业证书转换困难，移民难度大。
⑦ 企业家、社会服务机构、政府应合作留住人才。
从以上不难看出，大量加拿大人将达到退休年龄。届时，加拿大将面临紧急劳动力短缺。未来，加拿大将继续加大紧缺行业人才的邀请力度，更多优质申请人将涌入加拿大。 ，竞争将越来越激烈。
目前还很难说谁能登上这趟移民快车。如果您想移民，请提前做好准备。只有做好专属移民规划，才能成功实现您的移民加拿大梦想！
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