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曼尼托巴省提名移民计划即将讨论改进政策！
曼尼托巴省推出新的省提名计划
01.曼尼托巴省推出新的省提名计划
2022 年 2 月 14 日，曼尼托巴省新任省长希瑟·史蒂芬森 (Heather Stefanson) 和曼尼托巴省移民总监乔恩·雷耶斯 (Jon Reyes) 宣布，正在成立新的移民指导委员会，以改进当前的移民政策和计划。
委员会的重点和调整如下：
1.调整投资移民政策，吸引更多投资者来到曼尼托巴省；
2.平衡劳动力分配，支持温尼伯以外的劳动力增长；
3.推动曼尼托巴省对海外技能证书的认可。
同时强调，2021年曼尼托巴省提名计划共颁发了6,275份提名证书，为历史最高纪录。这证明了该项目在劳动力市场和人口增长方面的成功。
有关曼尼托巴省提名的信息
曼尼托巴省自1998年首创省提名移民方式以来，不仅帮助曼尼托巴省引进了16.5万名移民和技术工人，还被其他省份效仿，促进了当地劳动力的增长。因此，曼尼托巴省提名计划的设立，为加拿大的移民和人口增长做出了不可或缺的贡献。
02.CIESC分析
其实这次会议中心只有两点：
一是成立曼尼托巴省移民指导委员会，随时总结、分析和调整曼尼托巴省移民政策。
其次，指出了未来移民政策可能调整的方向。
那么我们就来一一分析一下本次公布的几项可能的调整，希望能为大家在手机面前提供一些有用的帮助。
一、曼尼托巴省投资移民政策调整
曼尼托巴省投资移民项目于2018年5月18日颁布新政策，由之前的一步式移民方式改为先发放工作许可证并经营企业，然后提交曼尼托巴省提名移民方式。今天回想起来，可以说是非常不成功。 2021年投资移民省级提名仅获批6人。
看来委员会无法接受如此糟糕的投资结果。这是否预示着曼尼托巴省的投资移民计划将再次重现辉煌？既然可以放在修改意见的最前面，那么我们可以合理预期曼尼托巴投资移民项目的门槛将会降低，移民方式将会改变~
2、平衡劳动力分配
这是关键点。事实上，这是为了支持温尼伯以外地区劳动力的增长。从2020年RNIP项目的启动，我们可以看到联邦政府本身支持和促进地方经济发展的决心。
从2021年曼尼托巴省提名数据来看，只有约20%的技术工人在温尼伯以外的地方工作和移民。这个比例并不是省政府希望看到的。那么我们来看看曼尼托巴省目前的省提名规则：在小镇工作、小镇大学毕业，未来会不会有很多加分，提高省提名的竞争力？或者直接启动省提名的独立小镇移民项目？这一切都值得我们兴奋和期待。
3.推动曼尼托巴省对海外技能证书的认可
言外之意就是大量海外行业资质证书可以得到认可。如果这项措施出台，将为具有丰富工作经验的海外技术人员（如卡车司机、汽车修理工、厨师、面包师等常见的海外技术人员）重新学习和考试节省大量时间。学费确实降低了海外技术工人的移民门槛。那么我们可以大胆猜测，这群人是否很快就会有机会直接申请工作许可和新的定向技术移民海外政策呢？我们拭目以待。
这次会议呈现的信息量确实相当大，【张学勇移民公司】分析后得出的结论是不少好消息。
其中，新上任的曼尼托巴省移民局局长乔恩·雷耶斯（Jon Reyes）曾经是【张学勇移民公司】的老朋友。他不仅多次到访公司，还经常参加公司举办的各种活动。在公司成立20周年庆典上，他不仅向公司发来贺信，还为公司颁发了荣誉证书。公司与他有着长期的合作与交流，努力创造曼尼托巴移民新的辉煌。
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