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01
曼尼托巴新政策或许是缓解高EOI的好办法
最近，遇到很多客户询问2023年曼尼托巴省移民新政策变化会对他们的移民申请产生什么影响。
我公司专业团队解读《2022年曼尼托巴省移民委员会报告》后发现，其中确实有很多好的建议，潜在的变化将大大有利于曼尼托巴省移民申请者。那么趁着这股新鲜劲儿，跟大家分享一下【张学勇移民公司】的独家分析（仅选取华人移民群体关注的重点）。
报告中的任何条款都无需过度惊慌，因为这些只是向各界代表征求对未来移民政策的建议和可能的计划，将由曼尼托巴省移民局研究讨论后决定。目前尚未作为政策实施，请耐心等待几个月。
*有关 2022 年曼尼托巴省移民的真实数据：
2022年，曼尼托巴省移民局签发了6,367份（家庭）提名证书，创历史新高。下图为2022年曼尼托巴省移民提名热门职业及目的地城镇↓。
原来的：
1.4.4 根据地区劳动力市场进行专门的意向书（EOI）抽签
需求和适应性因素
1.6.3 为了与其他省份保持一致，曼尼托巴省应减少或取消商业投资者类别（BIS）的语言要求，并探索为商业投资者提供所需口译服务的方式。
2.3.1 将有家庭关系的潜在移民移至曼尼托巴省的更高职位
流程的每个阶段；这可能包括增加家庭的 EOI 分数
联系和举行抽签来选择那些有家庭联系的人。
2.3.3 像联邦经济移民计划一样为配偶分配人力资本积分。
2.5.1 在 MPNP 内为以下情况的国际学生提供快速流程：
毕业后居住或搬到首都地区以外的社区寻找
就业。
2.5.2 减少目前已就读国际学生的扣分
在外省工作12个月或在首都地区工作18个月后，通过MPNP办理手续，鼓励他们在首都地区以外定居。
2.5.4 将学习或工作许可证持有者配偶所需的曼尼托巴最低工作经验提高到一年，才有资格申请 MPNP。
解析
1.4.4
''1.4.4 根据地区劳动力市场进行特殊意向书（EOI）抽签
需求和适应性因素”
翻译：将为偏远地区移民申请者提供特殊的EOI分数吸引机会和额外的适应分数。
CIESC分析：
这篇报道很早就放的一条，直接说：去一个小镇！小镇！小镇！未来它将非常受欢迎。未来移民政策的倾斜也表明大温尼伯地区目前并不缺乏劳动力，也验证了曼尼托巴省政府发展均衡区域经济的决心。
解析
1.6.3
“1.6.3 为了与其他省份保持一致，曼尼托巴省应减少或取消商业投资者类别（BIS）的语言要求，并探索为商业投资者提供所需口译服务的方式。”
翻译：曼尼托巴省的投资移民项目应该像其他省份一样减少或取消语言成绩要求，并寻找和提供适合投资移民的翻译服务。
CIESC分析：
自2018年5月曼尼托巴省投资移民改革实施工作许可模式以来，曼尼托巴省投资移民申请数量大幅下降。原因可能是英语CLB 5的要求让他们望而却步。未来，像萨斯喀彻温省一样，对申请者的英语要求可能会从强制改为加分，或者降低或直接删除分数要求！超级好！曼尼托巴省投资移民项目将再次火爆！
解析
2.3.1
''2.3.1 将有家庭关系的潜在移民移至曼尼托巴省的更高职位
流程的每个阶段；这可能包括增加家庭关系的意向书 (EOI) 点，以及通过抽签来选择有家庭关系的人。”
翻译：曼尼托巴省移民局将允许在曼尼托巴省有亲属的申请人在EOI分数中获得加分，并始终保持高度优先处理其提名案件。同时，他们还享有优先被选中的权利。
CIESC分析：
这是一个有趣的潜在条款。作为一家拥有22年经验的老牌移民公司，我们深深感受到曼尼托巴省获批后的移民群体流失情况比较严重，曼尼托巴省自然需要做出调整来应对这种情况。曼尼托巴省政府希望，随着人口不断流入，尽可能多的人能够真正在曼尼托巴省的劳动力市场定居并长期做出贡献。申请人在曼尼托巴省有亲戚。一旦移民并留在曼尼托巴省，对未来其他家庭成员的后续移民有很大帮助；因此，提高EOI曼尼托巴相对联系分数是可行且有意义的。
解析
2.3.3
“2.3.3 像联邦经济移民计划一样为配偶分配人力资本积分。”
翻译：引入类似联邦技术移民的筛选条件，并对背景良好的配偶给予额外照顾和加分。
CIESC分析：
加拿大移民一直以家庭申请人为主，我们相信这篇文章是比较人性化的介绍。对于夫妻双方都有良好工作背景、教育背景和良好语言能力的家庭给予特殊加分，是合理、正确的选择。过去曼尼托巴省的EOI评分机制一直忽视配偶的重要性（与单身案件同等级别）。此次配偶加分，希望能够让优质家庭有更多脱颖而出的机会。
解析
2.5.1
''2.5.1 在 MPNP 内为毕业后居住或搬到首都地区以外社区的国际学生提供快速的流程，以找到
就业。”
翻译：为居住或搬到温尼伯省首府以外社区的国际学生毕业后寻找工作提供 MPNP 快速申请流程。
CIESC分析：
这是必然趋势，肯定会发生，甚至未来可能会扩展到其他省份。对比安大略省和不列颠哥伦比亚省等主要移民省份，这些省提名移民项目早就有政策引导申请人前往欠发达/偏远地区，即远离多伦多和温哥华的地方以获得加分。
曼尼托巴省目前的EOI分数最不合理的地方在于，虽然为小镇雇主工作可以额外加50分，但在其所属的适应性分数中，全职工作6个月就可以获得500分。它忽略了小城镇求职者的特殊照顾和评分差异。
所以，这是我们坚信会实施、也必须实施的政策。未来曼尼托巴省小镇留学移民项目将会蓬勃发展！
解析
2.5.2
''2.5.2 减少目前已就读国际学生的扣分
并鼓励他们在首都地区以外的地方定居，在首都地区以外工作12个月或在首都地区工作18个月后通过MPNP办理手续。”
解读：降低目前在外省学习、工作的留学生扣分，鼓励留学生在省会地区外工作12个月或在省会地区工作18个月后，通过MPNP申请在省会地区外落户。省会地区。
CIESC分析：
这篇文章是出国留学、来曼尼托巴工作的移民群体，由于目前EOI抽签率仍然很高，一直无法中选而最要求的修改建议。
我们认为这一潜在的改革政策是合理的。如果将目前的外省留学扣除（-100）和工作扣除（-100）改为扣除-50，那么通过拉长工作周期来延缓外省移民在曼省工作的密度和频率，可以有效保障曼尼托巴省留学毕业生未来的移民压力，也减轻了外省留学毕业生来曼尼托巴省工作移民的EOI评分压力。类似于穿插登陆的机制，以免拥挤。
这样，越来越多的留学移民曼尼托巴省的毕业生将在曼尼托巴省的小城镇工作和定居，有利于解决小城镇雇主的劳动力短缺和经济发展问题。
解析
2.5.4
“2.5.4 将学习或工作许可证持有者配偶所需的最低曼尼托巴工作经验提高到一年，才有资格申请 MPNP。”
翻译：提高配偶工作签证移民的工作时间要求。工作经验从6个月增加到12个月。
CIESC分析：
平衡！平衡！平衡！本文明确照顾并考虑了曼尼托巴单身移民申请人。照顾家庭的政策已经有很多了，这项政策或许可以让单身申请者有一个更好的心理平衡。
因为曼尼托巴省一直是加拿大唯一一个一年制课程毕业后可以移民的省份。通过公司大量案例我们可以看到，曼尼托巴省的留学生客户很多都有家庭配偶。曼尼托巴省其他未毕业的单身国际学生客户，有家庭客户的配偶在工作6个月后已经提交了曼尼托巴省提名移民申请。
另外，根据现行政策，工签持有者如果是外省留学生的配偶或其他工签持有者，也可以来曼尼托巴省工作6个月，然后再申请曼尼托巴省提名。但其他省份的留学生毕业后需要在曼尼托巴工作1年。具备申请资格。所以，将来这个上线的时候，这个机制的漏洞就会被堵上。
总体而言，通过提高配偶在曼尼托巴省开工签的工作时间要求，让每一位申请人都能感受到曼尼托巴省移民政策的公平和友好，同时不断缓解EOI池的密度。如此一来，曼尼托巴省的年轻夫妇通过快速留学移民的周期将会被拉长，但与安大略省和不列颠哥伦比亚省的同类移民项目相比，曼尼托巴省项目的成功率仍然很高。
CIESC总结
选取了中国朋友最关心的几点进行解读。如果您阅读后有任何疑问或顾虑，欢迎扫描二维码咨询。公司多年来与曼尼托巴省移民局官员有着非常好的联系和关系，在客户搬迁期间尽职尽责地保驾护航。
曼尼托巴省移民专员
和联邦议员
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高度赞扬
中国国际商会
我们认为，如果这些建议规定今后得到落实，EOI评分的合理性肯定会大大提高。这是否被认为是一种好处，这是一个见仁见智的问题。但从专业角度来看，调整后未来申请人之间的EOI分数差异可能会变小。因此：工作城镇/雅思成绩/曼尼托巴省的亲戚可能是获胜的关键！
因此，请不要犹豫，花时间练习英语，并找到一家拥有可靠雇主资源的成熟机构来帮助您完成移民流程。
02
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上课地点：
张学勇移民公司温尼伯南办事处（2楼，2615 Pembina Hwy, Winnipeg，曼尼托巴大学入口以南）
报名方式：
欢迎来公司总部办公室面试。
地址：1483 Pembina Hwy., Unit 102, 温尼伯, 马尼托巴省
电话：1-204-888-3333
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