加拿大凭借发达的经济、优质的教育、宽松的移民政策、优厚的福利等一直成为热门移民国家之一，特别是其高福利制度享誉全球，是吸引移民的重要因素。
加拿大的福利待遇到底有多好？或许“坏名声”更能证明加拿大是一个支持“懒人”的国家，就算不工作，也能丰衣足食。
事实真是如此吗？
社会福利
社会福利不是指加拿大的整个社会福利制度，而是一种具体的福利。一般叫长期失业救济，有些省份也叫社会援助，各省叫法不一。主要是给那些需要但不符合申请其他福利条件的人，用于支付食物、住房、燃料（汽油和煤气）、衣服和药品等费用。具体规定和资助金额因地区而异。同时还提供一些再就业培训项目。
这是加拿大福利制度的一块基石，用来保证每个加拿大人都能维持基本的生活水平，也就是吃、住、穿。任何没有收入、银行存款不足1000加元的人都可以申请这笔钱。单身人士每月可以领到500到700加元，三口之家可以领到1100到1300加元左右，足以维持低水平的生活。如果你一直失业，就可以永远拿走。
申请流程：
一般需要先向社区社工报名，说明情况，社区社工会与相关政府部门预约，申请人会带着申请表、身份证明、银行对账单和社工的意见去政府工作人员那里面谈，政府工作人员核实身份和经济状况后会给予答复。
就业保险
失业保险（俗称EI）是加拿大政府为加拿大公民或永久居民失业后提供的临时经济援助，帮助他们在失业期间尽快找到工作或接受职业培训。
加拿大居民（枫叶卡持有者或公民）如果在一年内连续工作六个月，而因失业、疾病、生育或领养等原因无法继续工作，则可以通过国家就业保险计划获得这笔临时收入。自2016年7月起，首次申请和时隔两年以上重返就业市场者必须工作满910小时才可申请保险金的规定被取消，而是根据加拿大各地区当地劳动力市场情况自行制定标准，通常在420小时至700小时之间。
如果你失业了，你可以拿到这笔钱，按照你过去工资的55%来算，但一般每周不能超过501加元。按照现在的汇率，这就意味着每周的失业救济金不能超过2500元人民币。（每月不能超过1万人民币，你在开玩笑吧？）
加拿大失业保险一般分为五类：一般失业保险，怀孕，育儿，疾病保险，陪伴保险，渔民保险和其他专项保险。
1. 常规福利：这是为那些非自身原因失业的人提供的福利。例如，他们因工作短缺、季节性工作或大规模裁员而失业。这些人应该随时有空工作。
2.产妇、育儿和疾病津贴：发给怀孕的妇女、新晋父母或领养子女的人以及需要照顾新生儿的人；疾病保险：发给因患病、受伤或需要隔离而无法工作的人。
3. 恩恤护理福利：适用于因照顾病危家人而需暂时离开工作岗位的人士。
4. 渔业福利：如果您是从事渔业的自雇人士，您就有机会申请渔业福利。
5.其他特殊保险（Specific Situations）：如果你是老师、在加拿大境外工作、自雇、个体户等，在一定条件下可以申请此类保险。
要申请福利，你必须去加拿大政府就业中心，这也是你申请社会保险卡（SIN CARD）的地方。请注意，有几种情况你将无法获得失业救济金。一是你因犯了严重错误而被老板解雇，二是你自愿辞职。你还必须证明你愿意并且能够工作，但你还没有找到工作并且一直在找工作（你需要记录你联系过的雇主，包括你联系他们的时间）
领取失业保险的时间长短取决于您所在地区的失业率以及您过去 52 周的工作时长。工作时长越多，领取失业救济金的时间越长。最短为 14 周，最长为 45 周（不到一年）。
医疗保健计划
政府每年拨款约48亿加元用于医疗福利，由全体加拿大人共享。各省均提供负担得起的优质健康计划（曼省免费参加）。除牙科和眼科外，患者看病时无需支付问诊费、化验费、住院费和手术费，只需支付处方药费。
如果您的家庭医生认为您需要住院甚至手术，无论手术规模大小，所有费用均由医疗保险计划承担。住院期间，患者无需支付餐费和药费。65岁以上和接受社会救助的人的大多数处方药都是免费提供的。
生孩子也是免费的，不花一分钱。
简单总结一下，在加拿大，小病确实看起来需要的时间比较长，但是大病，特别是急重病，基本都是免费的，不交钱就得不到治疗这种观念在加拿大是不存在的。
带薪休假职业机会
加拿大政府规定全职员工工作满一年，每年可获得两周（10个工作日）带薪假期；连续工作满五年，每年可获得三周带薪假期。假期不能用工资代替。员工不能因为怀孕而被解雇。
此外，还可休无薪产假，继续保留退休或医疗计划，产假结束后可返回原岗位，产假期间，母亲可申请就业保险。
养老金
加拿大公民和合法居民，只要在加拿大居住满十年（请注意是居住十年，而不是工作十年），并且年龄在65岁以上，都可以享受一定数额的养老金，无论其资产或收入有多少。
此计划与工作无关，亦无须缴费。但由于领取福利的资格取决于居留年限，因此新移民无法享受全额养老金。
OAS养老金的发放和领取者是否工作无关，但每个人能享受到的金额取决于年满18岁后在加拿大居住的年限。18岁后在加拿大居住40年以上，可领取全额养老金；不足40年的，则按18岁后在加拿大居住的年限计算，每居住满一年，可领取全额的1/40。2013年全额养老金为$546/月。
每年政府都会根据消费者物价指数（CPI）调整养老金，以反映生活成本的上涨。可领取的OAS金额与年收入有关，当年收入超过$70,954时，OAS金额就会减少。
另外，如果你年满 18 岁后在加拿大居住了 20 年，那么即使你住在国外，你仍然可以领取 OAS。计算一下你的年龄，就可以知道你可以领取多少 OAS。
退休金计划
加拿大除魁北克省外所有省份都实行加拿大退休计划，这是一项公共保险计划，加拿大居民每月从收入中扣除一定数额的养老金供款，退休后或出现长期身体残疾时可通过该计划领取补贴。
养老金必须纳税，申请人可以在世界任何地方领取。魁北克省有自己的计划，称为魁北克养老金计划。
儿童税收福利
从“奶”字的字面意思来看，是当地华人起的名字，意思是这些钱够孩子喝牛奶。在加拿大，每个孩子从出生到18岁，每个月都可以领到这笔补贴，数额取决于父母去年的收入，从几十加元到几百加元不等。如果一个低收入家庭有六七个孩子，每个月可以领到三四千加元，相当于两万人民币！
当然，年收入超过19万加元的家庭不会获得这项福利，设立这项补贴的目的，一是帮助低收入家庭，二是鼓励大家多生孩子。
但是请注意，最新规定规定，如果你是非税务居民，也就是不在加拿大报税的居民，那么你就不能领取加拿大儿童福利金。
儿童保育补贴
在加拿大，6岁以下儿童的学前教育是自费的，而且费用非常昂贵，一个孩子每月的托儿费在600-800加元。很多低收入家庭无力送孩子接受早期教育，因此政府设立了托儿补贴专项拨款。根据申请人的具体情况，政府有时补贴一半，有时全额补贴。
注意：这笔钱将直接支付给您孩子就读的幼儿园。申请这笔钱需要等待一段时间，因此您应该尽早申请。
政府房屋
为了保证人人都有家可归、低收入者也能住上住房，加拿大政府每年拨款兴建大量政府房，由政府委托专门公司管理，以极低的价格出租。
谁可以申请？原则上任何人都可以，但其特殊的收费方式自动将富人排除在外。基本收费原则是按收入比例交房租，一般是月收入的25%到30%。如果月收入只有1000元，只需要交250元房租，就可能住上两三室一厅的大户型。但如果月薪1万元，就要交3000元房租，当然不划算。有了这些钱，你比买房还划算。
保证收入补助金（GIS）
如果您收入很少或没有收入，您可以申请每月收入保障福利。收入定义为包括养老金、生活费、工资、失业保险福利以及工伤补偿或来自其他国家的福利在内的收入。
收入越少，您获得的收入保障福利就越多。如果您已婚，则在计算您应获得的 GIS 金额时会考虑您配偶的收入。GIS 必须每年重新申请。
配偶津贴（SPA）
加拿大政府也没有忘记低收入配偶，他们也可以获得福利。
这项补贴要求配偶年龄在60至64岁之间，是加拿大公民或合法居民，年满18岁后在加拿大居住至少10年，如果满足以下条件即可领取。目的是为只靠一份养老保障金生活的夫妇提供额外的补贴：
1.年龄在60周岁至65周岁之间，其配偶正在享受养老金待遇。
2.总收入不超过规定数额。
3.年满18岁后在加拿大居住至少10年。
您必须每年重新申请。这项津贴可以继续发放，直到您再婚或年满 65 岁，即使您的配偶去世，这项津贴也可以继续发放给您。
怀孕和育儿福利
如果您怀孕、分娩、刚刚领养孩子或因为必须照顾新生儿而无法工作，您可能有资格获得怀孕和育儿福利。怀孕福利最多只提供给生母 15 周，在孩子出生前后期间。育儿福利最多提供给孩子的生父母或养父母 10 周。生母可以同时申请怀孕和育儿福利。
孕妇妈妈最早可以在预产期前八周开始领取产假福利，而申请人必须经过两周的等待期才能开始领取福利。因此，孕妇妈妈最早可以在预产期前十周休完产假，然后立即向加拿大人力资源部就业保险办公室申请怀孕福利。
产妇津贴最多只能领取 15 周，但在婴儿出生后 17 周将停止发放。如果婴儿因健康问题必须住院，17 周的津贴期限可以延长至婴儿出院并在家照顾，但不能延迟超过婴儿出生后 52 周。无论如何，产妇津贴最多只能领取 15 周。
婴儿的亲生父母或养父母最多可获得 10 周的儿童保育津贴，允许他们留在家中照顾新生儿或领养的孩子。如果孩子有健康问题，需要特殊照顾，儿童保育津贴可增加至 15 周。
这项福利可由母亲、父亲或父母双方领取。如果父母双方都领取育儿福利，则他们每人都必须等待两周才能领取福利。如果母亲在领取怀孕福利时已经过了两周的等待期，则她在领取育儿福利时无需再等待两周。
儿童保育补助最早可在婴儿出生当天或被领养儿童回家当天领取。十周的补助最长不得超过出生或回家后 52 周。
尽管福利状况如此，加拿大还是在不断审视对待工人的态度。最新消息是，多伦多所在的加拿大经济最发达的安大略省正准备对其劳动法进行重大修改。修改内容包括病假工资、加班费、带薪假期和最低工资。
大概内容是：
1. 强制带薪病假
2. 带薪休假时间从每年两周延长至三周
3. 法定每周工作时间由44小时缩减为40小时，超过此限制即视为加班。
4. 废除18岁以下工人和调酒师每小时工资低于其他工种工人的旧规定
5.兼职员工与全职员工工作内容相同，雇主须支付相同报酬
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